El trayecto al trabajo dificulta la conciliación de dos de cada tres profesionales en España

El 67% de los trabajadores considera que los desplazamientos entre el domicilio y el centro de trabajo dificultan el equilibrio entre la vida personal y profesional. El porcentaje alcanza el 75,5% entre la Generación Z y el 74,4% en la Comunidad de Madrid, según el Estudio de Bienestar y Salud Laboral de Edenred.

La movilidad cotidiana se ha convertido en un factor cada vez más relevante para la conciliación laboral. Dos de cada tres profesionales españoles, concretamente el 67%, consideran que el desplazamiento hasta su lugar de trabajo supone una barrera para equilibrar su vida laboral y personal.

Así lo recoge el Estudio de Bienestar y Salud Laboral de Edenred, que muestra además diferencias por género: el 68,9% de las mujeres señala el trayecto como un obstáculo para conciliar, frente al 65% de los hombres.

Los resultados coinciden con la proximidad de una nueva obligación para numerosas empresas. La Ley 9/2025 de Movilidad Sostenible establece que los centros de trabajo con más de 200 trabajadores o 100 por turno deberán disponer de un Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo. El plazo establecido por la norma es de doce meses desde su entrada en vigor.

Madrid registra el mayor impacto de los desplazamientos

La Comunidad de Madrid encabeza los territorios analizados. El 74,4% de los profesionales madrileños considera que la distancia o el tiempo empleado para llegar al trabajo perjudica su capacidad de conciliación, 7,4 puntos por encima de la media nacional.

Le siguen Andalucía, con un 68,9%, y Cataluña, con un 66,8%. La percepción es algo menor en la Comunidad Valenciana, con un 65,2%, Galicia, con un 64,6%, y Castilla y León, con un 58,8%.

Aunque existen diferencias territoriales, en todas las comunidades analizadas más de la mitad de los encuestados identifica el desplazamiento laboral como un condicionante de su organización diaria.

La Generación Z, la más afectada

La edad también introduce diferencias importantes. El 75,5% de los profesionales de la Generación Z considera que el trayecto al trabajo dificulta su conciliación, el porcentaje más elevado de todos los grupos analizados.

Entre los Millennials esta percepción alcanza el 70,7%, mientras que desciende hasta el 61,6% en la Generación X y al 46,3% entre los Baby Boomers.

Los datos reflejan así una mayor sensibilidad de las generaciones más jóvenes hacia el tiempo y las condiciones asociadas a los desplazamientos laborales.

La conciliación influye en la elección de empresa

La movilidad no es el único elemento relacionado con la organización del trabajo. El estudio señala también que el 49% de los profesionales españoles considera la conciliación un factor determinante a la hora de escoger una empresa o decidir permanecer en ella.

Las mujeres vuelven a concederle mayor importancia, con un 52,2%, frente al 46,1% de los hombres.

Por generaciones, son los Millennials quienes más peso otorgan a este aspecto, con un 55,7%, seguidos de la Generación X, con un 47,2%. En cambio, pese a ser el colectivo que manifiesta mayores dificultades por los desplazamientos, solo el 40% de la Generación Z considera la conciliación determinante en sus decisiones laborales.

También existen diferencias territoriales. Andalucía registra el porcentaje más elevado, con un 55,1%, seguida de Madrid, con un 52,8%. Cataluña alcanza el 48,4%, la Comunidad Valenciana el 46,2% y Galicia y Castilla y León se sitúan ambas en el 44%.