El 62% de los profesionales en España afirma que la distancia al trabajo limita su conciliación, según Edenred. Movilidad, bienestar y atracción de talento, en el centro del debate.
El desplazamiento diario al trabajo se consolida como uno de los principales frenos a la conciliación laboral en España. Según el último Estudio de Bienestar y Salud Laboral de Edenred y Savia, más de seis de cada diez profesionales consideran que el trayecto afecta directamente a su equilibrio entre vida personal y profesional, una percepción especialmente acusada entre los jóvenes y en grandes áreas urbanas.
El desplazamiento al trabajo, una barrera para la conciliación
El 62,4% de los profesionales españoles considera que la distancia entre su domicilio y el lugar de trabajo supone una barrera directa para la conciliación entre vida personal y laboral, según el último Estudio de Bienestar y Salud Laboral elaborado por Edenred.
Esta percepción es todavía más elevada entre las mujeres, donde alcanza el 65,1 %, frente al 59,9 % de los hombres, evidenciando un impacto desigual del tiempo y el coste de los desplazamientos en el bienestar diario.
Madrid y Cataluña, las más afectadas
El análisis territorial refuerza esta realidad. Madrid, con un 69,4%, y Cataluña, con un 69,0%, son las comunidades donde el trayecto diario al trabajo erosiona en mayor medida el bienestar y la conciliación. Les siguen la Comunidad Valenciana, con un 60,9%, y Andalucía, con un 57,7%, confirmando el peso de la movilidad obligada en las grandes áreas metropolitanas.
La Generación Z, la más penalizada por la distancia al trabajo
Por generaciones, los datos reflejan un claro impacto en los perfiles más jóvenes. Siete de cada diez personas de la Generación Z, entre 18 y 24 años, afirman que la distancia al trabajo limita su equilibrio entre vida laboral y personal. Entre los millennials jóvenes, de 25 a 34 años, el porcentaje se sitúa en el 68,5 %, mientras que los millennials de mayor edad, entre 35 y 44 años, alcanzan el 67,62 %.
Con el paso del tiempo, el impacto del desplazamiento tiende a moderarse. Entre los baby boomers, de 55 a 60 años, el porcentaje se sitúa en el 62,59 %, y entre la Generación X, de 45 a 54 años, desciende hasta el 52,88 %.
El tamaño de la empresa también influye
El estudio revela asimismo diferencias relevantes según el tamaño de la organización. En las multinacionales con más de 1.000 empleados, el 68,36 % del talento considera que la distancia al trabajo limita su equilibrio vital. En el extremo opuesto, en las microempresas de entre uno y nueve empleados, el porcentaje baja hasta el 57,96 %, aunque sigue siendo mayoritario.
“Estos datos confirman que movilidad y conciliación están estrechamente ligadas. Reducir el tiempo y el coste de los desplazamientos es hoy una de las claves para mejorar el bienestar y la productividad de los equipos. Las empresas que ofrezcan alternativas sostenibles, ayudas al transporte o fórmulas de trabajo flexible tendrán una ventaja clara para atraer y fidelizar talento”, afirma Olga Zografou, directora de People & CSR de Edenred España.